На вопрос, какая помощь при трудоустройстве нужна молодому специалисту, на первом месте оказалось наличие базы вакансий, то есть доступность информации о рынке труда в интересующей выпускника области. Действительно, молодому специалисту, выброшенному в океан практической жизни, не помешало бы знать кто, где и чем занимается, чтобы определиться, к какому берегу ему причалить, а то и просто иметь реальные представления о действительности.

На втором месте советы о том, как вести себя на собеседовании, так как собеседование – это 99 процентов успеха трудоустройства. К сожалению, большинство людей, окончивших высшие учебные заведения и даже успевших проработать в самых различных учреждениях, абсолютно не умеют «продавать» себя как специалистов. В свете этого всем выпускникам необходимо иметь основные навыки найма на работу.

На третьем месте оказалась помощь психологическая – моральная поддержка друзей и родных, когда остается мало веры найти подходящую работу. На четвертом месте - помощь в распределении – гарантированное направление на будущее место работы, не требующее наличия опыта работы. Кроме того, респондентами назывались: помощь молодому специалисту в осознании его собственных интересов и целей, помощь в решении жилищных проблем, наличие рекомендательных писем от преподавателя-руководителя студента.

Молодые специалисты на рынке труда являются одной из самых уязвимых категорий. Одним из основных требований работодателей в настоящее время является наличие опыта работы. Требование стажа, конечно, обоснованно. Пока существует выбор – брать на работу человека, который знаком с содержанием своего будущего труда, либо человека, который будет какое-то время вникать в суть работы, а, следовательно, не выполнять возложенные на него функции, этот выбор будет сделан в пользу первого.

Другим значительным фактором, влияющим на трудоустройство, является институт знакомств и связей. Если у тебя «хорошие» друзья или родственники, которые могут тебя трудоустроить или помочь в этом вопросе, то тебе, собственно, не так важно обладать опытом работы, теми или иными качествами, - проблема трудоустройства решается сама собой. Однако в одной из анкет был дан следующий комментарий к данной проблеме: «Меня берут на работу только из-за опыта и хороших рекомендаций с предыдущих мест работы. Сколько бы людей не было бы взято по знакомству, все равно кому-то надо и работать. На последнем месте работы мне так и сказали: если тебя уволить, то кто работать-то будет!».

В связи с этим на вопрос анкеты: что кроме связей и опыта нужно знать/иметь/делать, чтобы легко найти работу? - были получены следующие данные.

24 процента ответили, что нужно четко знать, кем и где хочешь (а не «не хочешь») работать и сколько получать, то есть заранее определиться с организацией, профилем работы и работать;

18 процентов ответили, что нужно проявлять активность, то есть во время учебы заниматься исследованиями в области, которая интересна, где при этом можно «засветиться» (то есть показать себя и завести нужные знакомства);

16 процентов ответили, что нужно уметь продавать себя, 11 - что необходимо быть уверенными.

Назывались и такие качества, как везение, коммуникабельность, желание работать. Кроме того, нужно обладать дополнительными и специальными знаниями, иметь диплом ТУСУРа, заниматься исследованиями во время учебы, проходить практику на конкретном предприятии, начинать приобретать профессиональный опыт во время учебы («работодателю не столько важен красный диплом, главное – опыт работы»).

Продолжение следует...